Dobrý den, Ve zkušební době zpravidla nedáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To můžete udělat jak vy, tak i zaměstnavatel (v podstatě kdykoliv), i bez udávání důvodu. O výpověď ze zdravotních důvodů (ve smyslu zákoníku práce), by se jednalo jen v případě, že bysteV době, kdy jste ještě ve zkušební době, a jste v pracovní neschopnosti, může dojít k ukončení zaměstnání. Zde se totiž nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době, pro které platí odlišné podmínky.
Pokud jste ve zkušební době na nemocenské, v pracovní neschopnosti, tak je zde pouze jedno omezení, a to že zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní poměr až od 15 dne pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti to udělat nemůže. Zde také platí, že pokud ve zkušební době vznikne pracovní
V době, kdy jste vedená jako nezaměstnaná na Úřadu práce, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Váš lékař vám sice může vystavit neschopenku, ale nárok na nemocenské dávky, vám tím nevznikne. Nárok na nemocenskou byste na Úřadu práce měla jen v případě, že by k zahájení neschopenky došlo ještě do 7 dní
Šance na schválení pro každého žadatele. Po skončení zaměstnání ve zkušební době může být nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), jen v případě, že k zahájení mateřské (PPM) dojde během ochranné lhůty, která může být až 180 dní od skončení zaměstnání, ve kterém bylo zahájeno těhotenství.. 952 638 598 404 71 573 408 155